一、 战术规划与系统建设

质量战术造订： 凭据公司年度经营指标，造订质量方针与质量指标（如客诉率、报废率、一次通过率等），并将其分化至各出产及职能部门。

系统搭建与认证： 成立、守护并持续改进质量环境治理系统（如ISO 9001、IATF 16949汽车行业尺度，14001），确保切合国际尺度、行业规范及出口国律例要求。

质量文化建设： 提倡“第一次就做对”的质量文化，组织质量月、质量较量等活动，提升全员质量意识。

二、 全流程质量管控

先期质量策动： 参加新品研发或新产线引进的评审，从源头上预防质量问题（即在设计阶段就思考造作的可行性，削减后期试错成本）。

过程节造： 监督出产过程的质量节造（IPQC），利用SPC（统计过程节造）等工具监控出产不变性，推动解决出产现场的突发质量问题。

供给商质量治理： 主导供给商的开发、评审与绩效评估，确保原资料质量不变，必要时派驻质量工程师对上游供给商进行助扶。

客户质量服务： 处置重大客户投诉（8D汇报），分析退货原因，并将客户声音转化为内部的改进指令。

三、 质量成本节造降低失败成本： 重点管控内部损失（报废、返工、歇工）和表部损失（退货、索赔、维建）。这是质量总监体现“增效”的主题指标。

优化鉴定成本： 在不影响风险节造的前提下，优化检验流程和频次，推动自动化检测包办身工检测，降低检验用度。

数据驱动决策： 通过质量数据看板，鉴别高频次、高成本的批量性问题，立项进行专项整治。

四、 团队治理与人才梯队建设

部门治理： 辅导IQC（来料检验）、PQC（过程检验）、OQC（出货检验）、QE（质量工程师）、系统工程师等团队。

能力提升： 造订质量人员的职业发展通路，培训团队把握最新的质量工具（如六西格玛、FMEA失效模式分析、MSA丈量系统分析）。

绩效查核： 设定质量团队的KPI，确保检验的公正性、正确性和实时性。

五、 合规与风险治理

产品安全： 确保产品切合国度强造性认证及特定市场的司法律规（如RoHS环保指令、REACH律例）。

突发；χ茫 成立质量变乱应急响应机造，在发生重大质量变乱时，有权号令停产整顿，并主导召回流程，最大限度降低公司品牌及财政损失。

六、 跨部门协同

与出产部门： 协调出产进杜纂质量尺度的矛盾，在保障质量的前提下协助出产部门达成产量指标。

与技术/研发部门： 反馈造作过程中的技术难点，推动工艺优化。

与采购部门： 对供给商的选择占有一票否决权，确保只有合格的供给商能力进入系统。

1、理工科本科以上，质量治理、工程治理、企业治理等专业优先。

2、10 年以上造作业质量总监经验，熟悉全流程质量节造，大型企业、集团企业等经历优先。

3、熟悉 ISO9001 、16949等质量治理系统，把握 PDCA、六西格玛等统计工具技术，相识有关律例。

4、造订指标愿景，设立量化 KPI，合理配置资源并监督项目进杜纂质量。

5、组建高效团队，推动跨部门合作，组织质量改进项目，激励创新并造就人才。

1.接管客户的投诉（如8D汇报、不合格品通知等），并第一功夫与内部团队确认问题的真实性。

2.撰写专业的8D汇报或其他大局的整改汇报，向客户具体注明问题分析过程、纠正及预防措施，并按时提交给客户。

3. 使用质量工具（如5-Why， 鱼骨图， FMEA）辅导团队进行底子原因分析，找出问题产生的本原。

4.造订并推动执行有效的纠正措施来立即解决当前问题，并造订预防措施以预防问题再次发生。

5. 跟踪和监控与客户有关的关键质量指标，如客户投诉率（PPM）、一次通过率（FPY）、返工率等。

6. 定期分析质量数据，鉴别趋向和潜在风险，并自动提议改进项目。

7.基于数据分析和客户反馈，在内部推动流程、工艺或产品的持续改进活动，以提升整体质量水平。

8.主导筹备并欢迎客户的第二方审核（即客户对公司进行的现场审核），掌管应对、跟进和关关审核中发现的不切合项。

9.支持内部质量系统（如ISO 9001, IATF 16949）的审核和守护工作。

10.确保出产过程和质量节造步骤始终切合客户的技术规范和尺度。

1、本科及以上学历，20-35周岁，资料、化学等理工科专业，金属资料工程专业优先；

2、3年以上有关工作经验，亦可接受重点本科或硕士有关专业应届毕业生（有尝试室、数据分析经验优先）；

3、优先：丰硕的测试经验，纯熟把握电子浆料出产根基知识道理；

4、具备优良的组织、协调、沟通能力，优良的压力调节能力，很强的自我激励和进建能力，具备解决复杂问题的能力。

1、凭据操作领导和检验尺度进行来料、过程、制品的检测；

2、正确将检测数据录入到系统及相应表单内，并发送有关邮件；

3、与造作部等部门沟通检测了局；

4、对于检测了局或检测过程等发现异常实时上报；

5、通过进建能够进行基础的设备点检和守护；

6、实现上级交办的一时事务。

1、中专及以上学历，30周岁以内，资料、化学、电子类等专业优先；

2、一年以上质量有关工作经验优先，接受应届毕业生；

3、具备优良的沟通能力，纯熟使用办公软件；相识质量治理的基础知识好比SPC蹬着先；

4、接受倒班造，早班：7:30-16:30，晚班：15:30-00:30，将来可能三班倒，周末双休（凭据出产情况也可能单休）。

福利待遇：专业培训，入职就缴纳六险一金，绩效奖金，年终奖金，免费班车、免费食宿，法定节假日、法定年休假，福利体检，定期团建等。

1、掌管公司全盘账务处置，审核各类原始凭证、用度报销及付款申请，确保账务合规、正确、实时。

2、主导实现月末结账、总账核算、往来查对、固定资产、成本归集与结转等工作。

3、纯熟假造单体财政报表，归并财政报表，抵消内部买卖、往来、未实现利润等。

4、对接税务申报、发票治理、税负分析及税务风险自查，熟悉造作业税务处置。

5、共同内表部审计、提供审计资料，落实审计调整；出具经营分析数据。

6、规范财政核算流程，美满财政造度，保险财政数据真实、齐全。

1、本科及以上学历，财政、管帐、审计有关专业，持有中级及以上管帐职称。

2、3 年以上造作业总账工作经验，熟悉出产造作企业成本核算、供给链及工厂财政流程。

3、纯熟把握归并财政报表假造，有现实归并报表工作经验，理解归并逻辑与抵消规定。

4、纯熟使用用友、金蝶等财政软件及 Excel，能独立实现账务、报表及数据分析。

5、工作严谨详细，责任心强，具备优良的沟通能力、抗压能力及团队合作意识。

6、纯熟驾驶优先。

凭据现实工作经验，可升级为治理岗。

1.工艺开发与优化：

配方转产：掌管将研发部门的新配方、新系统从尝试室转移至量产。

造程设计：设计和优化浆料出产的工艺流程。

参数管控：确定并尺度化每个工序的关键节造参数。

持续改进：通过数据分析和技术伎俩，持续优化现有工艺。

2.出产过程支持与管控：

现场技术支持：解决出产线上出现的各类技术问题，急剧诊断底子原因并执行纠正措施。

质量监控：成立和美满工艺质控点（IPQC），利用过程节造（SPC）等步骤监控工艺不变性。

调换治理：掌管工艺调换的评估、验证、执行及文件更新。

3.新产品导入（NPI）与客户支持：

跨部门合作：参加新产品的导入项目，与研发、质量、出产、采购部门缜密合作。

客户需要转化：协助销售和技术服务部门，理解和转化客户对浆料利用工艺。

客诉处置：针对客户反馈的与浆料工艺有关的问题，主导内部门析，造订改善规划并验证。

4.文档与知识治理：

假造工艺文件：撰写和守护工艺流程图、作业领导书（SOP/PTP）等。

技术总结：进行工艺尝试设计（DOE），撰写尝试汇报和技术总结，堆集工艺知识库。

1、25-40岁，大专及以上学历，化学、资料、电子、机械等有关专业，接受倒班工作造；

2、资料科学基。菏煜の藁墙鹗糇柿希ㄓ绕涫翘沾煞厶，如BaTiO3）、有机化学（树脂、溶剂、分散剂、流变助剂等）。

流变学主题：深刻理解浆料的流变行为（剪切变稀、触变性、粘度等）及其对后续MLCC流延、印刷工艺的影响。这是该岗位的主题技术能力。

分散技术：精通固体颗粒在有机系统中的分散、不变机理及粉碎研磨技术。

熟悉MLCC造作工艺： 相识浆料的下游利用，即MLCC的流延、印刷、堆叠、烧结等工序，能从客户端反推对浆料的机能要求。

3、尝试设计与数据分析： 纯熟使用DOE、MINITAB等工具进行工艺优化和问题分析。

检测仪器操作： 纯熟使用粘度计、粒度仪、粗度仪、SEM、TMA、TGA等。

问题解决能力： 纯熟把握8D、5W2H、鱼骨图等质量工具，具备壮大的逻辑分析和解决复杂技术问题的能力。

基础软件技术： 纯熟使用Office、ERP、MES等办公软件。

4、2年以上电子浆料、陶瓷浆料、油墨、涂料或其他类似精密化工行业的工艺开发或出产技术支持经验优先。

5、有较强的抗压能力、沟通能力和独立解决问题能力。

1、掌管公司原资料，易耗品，设备配件等询价、比价工作，下达并跟进采购订单；

2、掌管治理采购订单有关的合同、和谈、报价单等文件，实时归档并成立台账；

3、掌管采购订单 ERP 系统录入工作；

4、掌管跟进物流信息及货物验收情况；处置与供给商之间的采购异常、退换货等事宜，确保公司利益；

5、掌管跟进付款申请，发票等工作并成立有关台账；

6、对采购业务数据进行汇总、分析，必要时向辅导进行采购工作汇报；

7、熟悉市场行情及采购渠路，对峙"货比三家，比质比价，择优选购"的采购准则，致力降低进货成本，严把质量关；

8、掌管开发储蓄供给商及供给商的治理，与供给商维持健全、优良的贸易合作关系；

9、以公司利益为重，不索取回扣，不收供给商礼物，遵守采购员的职业路德；

10、实时实现公司和上级辅导铺排的各项工作工作。

1、20-30周岁，大专以上学历，有原资料类、机械设备及耗品耗材等经验优先；

2、接受应届毕业生，部门系统造就；

3、纯熟使用 Office 办公软件，会用 ERP 系统，对数据敏感；

4、为人恳切稳重、踏实勤恳、当真详细，有优良的职业素养，沟通协调及抗压能力强，拥有较强的团队合作心灵。

1.掌管MES和ERP系统数据导入及日常守护；

2.掌管原资料、半制品、制品出入库治理，做好物料的发放，并确保单据与实物相符；

3.掌管束品包装出货治理，保障出货的正确性、实时性；

4.掌管原资料、制品的安全库存治理；

5.掌司库房定期的盘点工作；

6.协助治理各分/子公司库存治理（盘库、对账）工作。

1.20-40周岁，大专及以上学历，机械、电子等有关专业优先，接受应届生；

2.纯熟使用word、excel、PPT等办公软件；

3.有仓储物流经验、叉车证者优先；

4工作沉稳、有担任，具备独立处置事务的能力；

5.有较强的沟通能力和说话表白能力；

6.身段健全，吃苦耐劳，接受倒班，白班：7:30-16:30，晚班：15:30-00:30，周末双休如铺排加班需遵从。

职位福利：六险一金、带薪年假、绩效奖金，免费工作餐、班车、宿舍，节日福利、年终奖、福利体检等。

1、掌管董事长的工作日程铺排及治理工作；

2、掌管董事长的对表联系、来电、来访纪录和礼节，共同董事利益理表部公共关系（当局、重要客户等）；

3、陪同董事长出席会议、贸易活动等，并做好后勤保险工作；

4、协助董事利益理有关文件、函件，实时流转各类必要董事长签批的文件；

5、实现董事长交办的一时性事务。

1、35岁左右，本科及以上学历，大型企业有关岗位工作经验优先；

2、必须有驾照且可能纯熟驾驶机动车；

3、熟悉使用word/ excel等办公软件；

4、把握肯定的职场和商务礼节；

5、具备优良的沟通、协调能力和服务意识；

6、具备优良的适应能力和抗压能力。

薪酬面议

该岗位会涉及到加班和出差，介意勿投！

1、培训系统规划与执行：凭据公司战术造订年度/季度培训打算，两全资源确保指标落地；通过数据分析优化培训内容与大局，提升成效。

2、新员工融入治理：设计尺度化入职培训系统，覆盖文化、造度及岗位技术；联动部门造订带教打算，跟踪试用期成长并输出评估汇报。

3、专业技术培训运营：针对出产、技术等岗位策动专项技术项目，引入表部课程或定造内部规划，强化实用性。

4、企业文化传布：策动文化主题活动（如庆典、工作坊），加强员工归属感，推动价值观落地。

5、培训数据与资源治理：守护员工培训档案及线上进建平台，确保数据正确；开发内部课程库，挖掘优良经验沉淀知识。

6、讲师团队赋能：评估表部供给商资源，成立合作白名单；造就内部讲师，提升团队授课能力。

7、辅导及部门铺排的其他工作。

1、经验：造作业3年，非造作业5年以上专职培训经验，熟悉出产流程或跨行业项目落地者优先。

2、专业：本科及以上学历，人力资源、教育学等有关专业优先；具备课程开发或讲师潜质（逻辑清澈、表白力强）。

3、技术：精通Office及培训工具，善于数据驱动决策。

4、素质：跨部门协调能力强，能推动复杂项目落地；责任心强，适应快节拍工作。

5、加分项：吃祗业培训师/PMP证书，或有大型活动策动经验。

1.掌管各类电子元器件浆料的评估、测试、分析与研发；

2.掌管新产品或技术的造程开发及导入，造订新产品检验尺度；

3.掌管新产品验证及异常分析；

4.实现公司铺排的，浆料研发过程中的其他工作。

1. 占有化学、化工或资料科学等有关专业的硕士或博士学位，优良应届生优先。

2. 电子浆料钻研经验（如MLCC、电阻和电感等），或光伏技术利用、开发尝试室的丰硕科学经验优先。

3. 具备资料基础分析能力知识 (有机分析,无机分析,微结构分析等)。

4.具备电子浆料造浆经验 (被动组件,光伏,柔性电极,封装接着等)。

5.熟悉电子显微镜(SEM/EDS)操作者，拥有质量有关证书者（如 6 sigma等）优先。