一、 战术规划与系统建设

质量战术造订： 凭据公司年度经营指标，造订质量方针与质量指标（如客诉率、报废率、一次通过率等），并将其分化至各出产及职能部门。

系统搭建与认证： 成立、守护并持续改进质量环境治理系统（如ISO 9001、IATF 16949汽车行业尺度，14001），确保切合国际尺度、行业规范及出口国律例要求。

质量文化建设： 提倡“第一次就做对”的质量文化，组织质量月、质量较量等活动，提升全员质量意识。

二、 全流程质量管控

先期质量策动： 参加新品研发或新产线引进的评审，从源头上预防质量问题（即在设计阶段就思考造作的可行性，削减后期试错成本）。

过程节造： 监督出产过程的质量节造（IPQC），利用SPC（统计过程节造）等工具监控出产不变性，推动解决出产现场的突发质量问题。

供给商质量治理： 主导供给商的开发、评审与绩效评估，确保原资料质量不变，必要时派驻质量工程师对上游供给商进行助扶。

客户质量服务： 处置重大客户投诉（8D汇报），分析退货原因，并将客户声音转化为内部的改进指令。

三、 质量成本节造降低失败成本： 重点管控内部损失（报废、返工、歇工）和表部损失（退货、索赔、维建）。这是质量总监体现“增效”的主题指标。

优化鉴定成本： 在不影响风险节造的前提下，优化检验流程和频次，推动自动化检测包办身工检测，降低检验用度。

数据驱动决策： 通过质量数据看板，鉴别高频次、高成本的批量性问题，立项进行专项整治。

四、 团队治理与人才梯队建设

部门治理： 辅导IQC（来料检验）、PQC（过程检验）、OQC（出货检验）、QE（质量工程师）、系统工程师等团队。

能力提升： 造订质量人员的职业发展通路，培训团队把握最新的质量工具（如六西格玛、FMEA失效模式分析、MSA丈量系统分析）。

绩效查核： 设定质量团队的KPI，确保检验的公正性、正确性和实时性。

五、 合规与风险治理

产品安全： 确保产品切合国度强造性认证及特定市场的司法律规（如RoHS环保指令、REACH律例）。

突发；χ茫 成立质量变乱应急响应机造，在发生重大质量变乱时，有权号令停产整顿，并主导召回流程，最大限度降低公司品牌及财政损失。

六、 跨部门协同

与出产部门： 协调出产进杜纂质量尺度的矛盾，在保障质量的前提下协助出产部门达成产量指标。

与技术/研发部门： 反馈造作过程中的技术难点，推动工艺优化。

与采购部门： 对供给商的选择占有一票否决权，确保只有合格的供给商能力进入系统。

1、理工科本科以上，质量治理、工程治理、企业治理等专业优先。

2、10 年以上造作业质量总监经验，熟悉全流程质量节造，大型企业、集团企业等经历优先。

3、熟悉 ISO9001 、16949等质量治理系统，把握 PDCA、六西格玛等统计工具技术，相识有关律例。

4、造订指标愿景，设立量化 KPI，合理配置资源并监督项目进杜纂质量。

5、组建高效团队，推动跨部门合作，组织质量改进项目，激励创新并造就人才。

1.接管客户的投诉（如8D汇报、不合格品通知等），并第一功夫与内部团队确认问题的真实性。

2.撰写专业的8D汇报或其他大局的整改汇报，向客户具体注明问题分析过程、纠正及预防措施，并按时提交给客户。

3. 使用质量工具（如5-Why， 鱼骨图， FMEA）辅导团队进行底子原因分析，找出问题产生的本原。

4.造订并推动执行有效的纠正措施来立即解决当前问题，并造订预防措施以预防问题再次发生。

5. 跟踪和监控与客户有关的关键质量指标，如客户投诉率（PPM）、一次通过率（FPY）、返工率等。

6. 定期分析质量数据，鉴别趋向和潜在风险，并自动提议改进项目。

7.基于数据分析和客户反馈，在内部推动流程、工艺或产品的持续改进活动，以提升整体质量水平。

8.主导筹备并欢迎客户的第二方审核（即客户对公司进行的现场审核），掌管应对、跟进和关关审核中发现的不切合项。

9.支持内部质量系统（如ISO 9001, IATF 16949）的审核和守护工作。

10.确保出产过程和质量节造步骤始终切合客户的技术规范和尺度。

1、本科及以上学历，20-35周岁，资料、化学等理工科专业，金属资料工程专业优先；

2、3年以上有关工作经验，亦可接受重点本科或硕士有关专业应届毕业生（有尝试室、数据分析经验优先）；

3、优先：丰硕的测试经验，纯熟把握电子浆料出产根基知识道理；

4、具备优良的组织、协调、沟通能力，优良的压力调节能力，很强的自我激励和进建能力，具备解决复杂问题的能力。

1、凭据操作领导和检验尺度进行来料、过程、制品的检测；

2、正确将检测数据录入到系统及相应表单内，并发送有关邮件；

3、与造作部等部门沟通检测了局；

4、对于检测了局或检测过程等发现异常实时上报；

5、通过进建能够进行基础的设备点检和守护；

6、实现上级交办的一时事务。

1、中专及以上学历，30周岁以内，资料、化学、电子类等专业优先；

2、一年以上质量有关工作经验优先，接受应届毕业生；

3、具备优良的沟通能力，纯熟使用办公软件；相识质量治理的基础知识好比SPC蹬着先；

4、接受倒班造，早班：7:30-16:30，晚班：15:30-00:30，将来可能三班倒，周末双休（凭据出产情况也可能单休）。

福利待遇：专业培训，入职就缴纳六险一金，绩效奖金，年终奖金，免费班车、免费食宿，法定节假日、法定年休假，福利体检，定期团建等。

1、掌管公司全盘账务处置，审核各类原始凭证、用度报销及付款申请，确保账务合规、正确、实时。

2、主导实现月末结账、总账核算、往来查对、固定资产、成本归集与结转等工作。

3、纯熟假造单体财政报表，归并财政报表，抵消内部买卖、往来、未实现利润等。

4、对接税务申报、发票治理、税负分析及税务风险自查，熟悉造作业税务处置。

5、共同内表部审计、提供审计资料，落实审计调整；出具经营分析数据。

6、规范财政核算流程，美满财政造度，保险财政数据真实、齐全。

1、本科及以上学历，财政、管帐、审计有关专业，持有中级及以上管帐职称。

2、3 年以上造作业总账工作经验，熟悉出产造作企业成本核算、供给链及工厂财政流程。

3、纯熟把握归并财政报表假造，有现实归并报表工作经验，理解归并逻辑与抵消规定。

4、纯熟使用用友、金蝶等财政软件及 Excel，能独立实现账务、报表及数据分析。

5、工作严谨详细，责任心强，具备优良的沟通能力、抗压能力及团队合作意识。

6、纯熟驾驶优先。

凭据现实工作经验，可升级为治理岗。

1.工艺开发与优化：

配方转产：掌管将研发部门的新配方、新系统从尝试室转移至量产。

造程设计：设计和优化浆料出产的工艺流程。

参数管控：确定并尺度化每个工序的关键节造参数。

持续改进：通过数据分析和技术伎俩，持续优化现有工艺。

2.出产过程支持与管控：

现场技术支持：解决出产线上出现的各类技术问题，急剧诊断底子原因并执行纠正措施。

质量监控：成立和美满工艺质控点（IPQC），利用过程节造（SPC）等步骤监控工艺不变性。

调换治理：掌管工艺调换的评估、验证、执行及文件更新。

3.新产品导入（NPI）与客户支持：

跨部门合作：参加新产品的导入项目，与研发、质量、出产、采购部门缜密合作。

客户需要转化：协助销售和技术服务部门，理解和转化客户对浆料利用工艺。

客诉处置：针对客户反馈的与浆料工艺有关的问题，主导内部门析，造订改善规划并验证。

4.文档与知识治理：

假造工艺文件：撰写和守护工艺流程图、作业领导书（SOP/PTP）等。

技术总结：进行工艺尝试设计（DOE），撰写尝试汇报和技术总结，堆集工艺知识库。

1、25-40岁，大专及以上学历，化学、资料、电子、机械等有关专业，接受倒班工作造；

2、资料科学基。菏煜の藁墙鹗糇柿希ㄓ绕涫翘沾煞厶，如BaTiO3）、有机化学（树脂、溶剂、分散剂、流变助剂等）。

流变学主题：深刻理解浆料的流变行为（剪切变稀、触变性、粘度等）及其对后续MLCC流延、印刷工艺的影响。这是该岗位的主题技术能力。

分散技术：精通固体颗粒在有机系统中的分散、不变机理及粉碎研磨技术。

熟悉MLCC造作工艺： 相识浆料的下游利用，即MLCC的流延、印刷、堆叠、烧结等工序，能从客户端反推对浆料的机能要求。

3、尝试设计与数据分析： 纯熟使用DOE、MINITAB等工具进行工艺优化和问题分析。

检测仪器操作： 纯熟使用粘度计、粒度仪、粗度仪、SEM、TMA、TGA等。

问题解决能力： 纯熟把握8D、5W2H、鱼骨图等质量工具，具备壮大的逻辑分析和解决复杂技术问题的能力。

基础软件技术： 纯熟使用Office、ERP、MES等办公软件。

4、2年以上电子浆料、陶瓷浆料、油墨、涂料或其他类似精密化工行业的工艺开发或出产技术支持经验优先。

5、有较强的抗压能力、沟通能力和独立解决问题能力。

1、掌管公司原资料，易耗品，设备配件等询价、比价工作，下达并跟进采购订单；

2、掌管治理采购订单有关的合同、和谈、报价单等文件，实时归档并成立台账；

3、掌管采购订单 ERP 系统录入工作；

4、掌管跟进物流信息及货物验收情况；处置与供给商之间的采购异常、退换货等事宜，确保公司利益；

5、掌管跟进付款申请，发票等工作并成立有关台账；

6、对采购业务数据进行汇总、分析，必要时向辅导进行采购工作汇报；

7、熟悉市场行情及采购渠路，对峙"货比三家，比质比价，择优选购"的采购准则，致力降低进货成本，严把质量关；

8、掌管开发储蓄供给商及供给商的治理，与供给商维持健全、优良的贸易合作关系；

9、以公司利益为重，不索取回扣，不收供给商礼物，遵守采购员的职业路德；

10、实时实现公司和上级辅导铺排的各项工作工作。

1、20-30周岁，大专以上学历，有原资料类、机械设备及耗品耗材等经验优先；

2、接受应届毕业生，部门系统造就；

3、纯熟使用 Office 办公软件，会用 ERP 系统，对数据敏感；

4、为人恳切稳重、踏实勤恳、当真详细，有优良的职业素养，沟通协调及抗压能力强，拥有较强的团队合作心灵。

1.掌管MES和ERP系统数据导入及日常守护；

2.掌管原资料、半制品、制品出入库治理，做好物料的发放，并确保单据与实物相符；

3.掌管束品包装出货治理，保障出货的正确性、实时性；

4.掌管原资料、制品的安全库存治理；

5.掌司库房定期的盘点工作；

6.协助治理各分/子公司库存治理（盘库、对账）工作。

1.20-40周岁，大专及以上学历，机械、电子等有关专业优先，接受应届生；

2.纯熟使用word、excel、PPT等办公软件；

3.有仓储物流经验、叉车证者优先；

4工作沉稳、有担任，具备独立处置事务的能力；

5.有较强的沟通能力和说话表白能力；

6.身段健全，吃苦耐劳，接受倒班，白班：7:30-16:30，晚班：15:30-00:30，周末双休如铺排加班需遵从。

职位福利：六险一金、带薪年假、绩效奖金，免费工作餐、班车、宿舍，节日福利、年终奖、福利体检等。

1、掌管董事长的工作日程铺排及治理工作；

2、掌管董事长的对表联系、来电、来访纪录和礼节，共同董事利益理表部公共关系（当局、重要客户等）；

3、陪同董事长出席会议、贸易活动等，并做好后勤保险工作；

4、协助董事利益理有关文件、函件，实时流转各类必要董事长签批的文件；

5、实现董事长交办的一时性事务。

1、35岁左右，本科及以上学历，大型企业有关岗位工作经验优先；

2、必须有驾照且可能纯熟驾驶机动车；

3、熟悉使用word/ excel等办公软件；

4、把握肯定的职场和商务礼节；

5、具备优良的沟通、协调能力和服务意识；

6、具备优良的适应能力和抗压能力。

薪酬面议

该岗位会涉及到加班和出差，介意勿投！

1、培训系统规划与执行：凭据公司战术造订年度/季度培训打算，两全资源确保指标落地；通过数据分析优化培训内容与大局，提升成效。

2、新员工融入治理：设计尺度化入职培训系统，覆盖文化、造度及岗位技术；联动部门造订带教打算，跟踪试用期成长并输出评估汇报。

3、专业技术培训运营：针对出产、技术等岗位策动专项技术项目，引入表部课程或定造内部规划，强化实用性。

4、企业文化传布：策动文化主题活动（如庆典、工作坊），加强员工归属感，推动价值观落地。

5、培训数据与资源治理：守护员工培训档案及线上进建平台，确保数据正确；开发内部课程库，挖掘优良经验沉淀知识。

6、讲师团队赋能：评估表部供给商资源，成立合作白名单；造就内部讲师，提升团队授课能力。

7、辅导及部门铺排的其他工作。

1、经验：造作业3年，非造作业5年以上专职培训经验，熟悉出产流程或跨行业项目落地者优先。

2、专业：本科及以上学历，人力资源、教育学等有关专业优先；具备课程开发或讲师潜质（逻辑清澈、表白力强）。

3、技术：精通Office及培训工具，善于数据驱动决策。

4、素质：跨部门协调能力强，能推动复杂项目落地；责任心强，适应快节拍工作。

5、加分项：吃祗业培训师/PMP证书，或有大型活动策动经验。

1.掌管各类电子元器件浆料的评估、测试、分析与研发；

2.掌管新产品或技术的造程开发及导入，造订新产品检验尺度；

3.掌管新产品验证及异常分析；

4.实现公司铺排的，浆料研发过程中的其他工作。

1. 占有化学、化工或资料科学等有关专业的硕士或博士学位，优良应届生优先。

2. 电子浆料钻研经验（如MLCC、电阻和电感等），或光伏技术利用、开发尝试室的丰硕科学经验优先。

3. 具备资料基础分析能力知识 (有机分析,无机分析,微结构分析等)。

4.具备电子浆料造浆经验 (被动组件,光伏,柔性电极,封装接着等)。

5.熟悉电子显微镜(SEM/EDS)操作者，拥有质量有关证书者（如 6 sigma等）优先。